พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

คดีแรงงาน

การเลิกจ้าง

หากมีหนังสือเตือนถูกต้องและยังผิดซ้ำภายใน 1 ปี การเลิกจ้างอาจทำได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ค่าล่วงเวลา

OT โดยหลักต้องมีคำสั่งหรือความยินยอมจากนายจ้าง หากอยู่ทำเองโดยไม่ผ่านระเบียบ บริษัทอาจปฏิเสธได้

การลา

ลาป่วยเป็นเท็จอาจถูกมองว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่และเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

สัญญาจ้างและข้อตกลง

นายจ้างมีอำนาจจัดการย้ายงานได้ แต่ถ้ากระทบการดำรงชีวิตอย่างสำคัญ ลูกจ้างอาจปฏิเสธและเรียกค่าชดเชยพิเศษได้

การลาออก

ลูกจ้างมีสิทธิลาออก แต่หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายและทำให้นายจ้างเสียหายจริง อาจถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายได้