ลาป่วยไปเที่ยว: ความลับแตกจากโซเชียล... ถึงขั้นไล่ออก!

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (1) กรณีทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

พนักงานแจ้งว่าป่วยหนักและขอลาหยุด แต่ในวันเดียวกันกลับมีภาพเช็กอินที่คาเฟ่หรือทะเลในโซเชียลมีเดีย บริษัทตรวจพบภายหลัง

แนวคำพิพากษาศาลฎีกามักมองว่าการลาป่วยเป็นเท็จเป็นการทุจริตต่อหน้าที่และเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างจึงอาจเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย