สั่งย้ายไปสาขาไกลบ้าน: ไม่ไปถือว่าขัดคำสั่งไหม?

มาตรา 120 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

บทบัญญัตินี้คุ้มครองลูกจ้างกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปยังที่อื่นซึ่งกระทบต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว โดยลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่ไปทำงานแห่งใหม่และรับค่าชดเชยพิเศษ หรือหากยอมย้ายตามก็อาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามเงื่อนไขของกฎหมาย

บริษัทมีคำสั่งย้ายพนักงานจากกรุงเทพฯ ไปประจำสาขาเชียงใหม่ พนักงานเห็นว่ากระทบการใช้ชีวิตและครอบครัวอย่างมากจึงไม่ยอมไปทำงานตามคำสั่ง

แนวคำพิพากษาศาลฎีกาโดยหลักยอมรับว่านายจ้างมีอำนาจบริหารจัดการในการย้ายที่ทำงานได้ หากคำสั่งนั้นเป็นธรรมและไม่กลั่นแกล้ง แต่หากการย้ายเข้าลักษณะเป็นการย้ายสถานประกอบการที่กระทบชีวิตปกติของลูกจ้างอย่างสำคัญ นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และหากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไป มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและรับค่าชดเชยพิเศษ