มาสายบ่อยจนโดนไล่ออก: ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (4)

หากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของนายจ้างอย่างร้ายแรง หรือกระทำผิดซ้ำคำเตือนเป็นหนังสือที่ยังมีผลอยู่ นายจ้างอาจเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

พนักงานมาสายเป็นประจำ หัวหน้าเตือนด้วยวาจาแล้ว ต่อมาบริษัททำหนังสือเตือนอย่างถูกต้อง แต่พนักงานยังมาสายอีกภายใน 1 ปี บริษัทจึงตัดสินใจให้ออกทันที

แนวคำพิพากษาศาลฎีกามองว่าการมาสายต่อเนื่องอาจถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน หากมีหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมายและลูกจ้างยังทำผิดซ้ำภายใน 1 ปี นายจ้างอาจเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า