อยู่เย็นเองเพราะงานไม่เสร็จ: เบิก OT ได้ไหม?

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราว ๆ ไป และในทางปฏิบัติกรณีจะเรียกค่า OT ได้ มักต้องมีคำสั่งหรือความยินยอมจากนายจ้างตามระเบียบบริษัทด้วย

พนักงานนั่งทำงานถึงสองทุ่มทุกวันเพราะงานไม่เสร็จ แต่บริษัทไม่ได้สั่งให้ทำงานตอนเย็น และไม่ได้มีการขออนุมัติ OT ตามระเบียบ พอสิ้นเดือนจึงนำชั่วโมงที่อยู่เกินไปมาเบิก

แนวคำพิพากษาศาลฎีกาโดยหลักมองว่าหากลูกจ้างสมัครใจอยู่ทำงานเองโดยนายจ้างไม่ได้สั่ง หรือไม่ได้รับความยินยอมตามระเบียบ นายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่า OT ส่วนนายจ้างที่สั่งหรือยินยอมให้ทำงานล่วงเวลา ต้องจ่ายค่า OT ในวันทำงานปกติไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำจริง